人物分类有几种类型
如果按性格划分有6种。美国心理T。L霍兰德根据人格特征与职业选择的关系，把人的性格划分为六个类型：
1、现实型——重物质与实际利益，不重社交；遵守规则，喜安定，缺乏洞察力；希望有明确要求，能按 一 定程序进行操作的职业。2、研究型——好奇心强，重分析，处事慎重，愿从事有观察，有科学分析的创造性工作。
3、艺术型——想象力丰富，有理想，好独创喜欢从事无序而自由的活动。
4、社会型——乐于助人，善社交，重友谊，责任感强，愿从事教育医疗等方面的工作。5、常规型——易顺从，能自我抑制、想象力差，喜欢有秩序的环境；对重复性的，习惯性的工作兴趣，如出纳员，仓库管理员。
6、企业型——有冒险精神，自信而精力旺盛，喜欢支配别人，遇事有自己的见解，愿从事组织、领导工作。
人格的社会学分类
乐观型、信任型、悲观型和嫉妒型
西班牙一项新的调查研究发现，近乎90％的人都可以被划分为4种类型的人格：乐观型、信任型、悲观型和嫉妒型，其中比例最高的是嫉妒型。
研究者通过观察541名研究对象对不同的社会困境做出的反应，用算法将他们分为不同的类型。其中，乐观型、信任型和悲观型的占比相同，都是20％。乐观型的人相信和搭档可以一起能做出最好的选择。信任型的人大多是团队成员，他们在团队协作过程当中不会过度在意所在团队合作的结果，而悲观型的人在选择时往往是抱有“两害相权取其轻”的心态。
从心理学角度，人格主要包括哪两个部分
人格包括两部分：性格与气质。性格是人稳定个性的心理特征，表现在人对现实的态度和相应的行为方式上。
性格从本质上表现了人的特征，而气质就好像是给人格打上了一种色彩、一个标记，性格可分类为人类天生的共同人性与个体在后天环境与学习影响下所形成的独特个性。
人格的基本特征包括口诀
人格的基本特征包括"五大人格因素"，具体来说是"外向性、宜人性、尽责性、神经质倾向和开放性"。
1、"外向性"：指个体的社交性和情感表达能力；2、"宜人性"：指个体是否温暖、信任、合作、谦虚、慷慨、乐于助人等；3、"尽责性"：指个体积极主动、精确有序、稳定可靠；4、"神经质倾向"：指个体是否情感易激动、焦虑、抑郁等；5、"开放性"：指个体对新鲜和多样化的事物，是否感兴趣、想象力丰富等。
这五大人格因素是评估个体人格特征比较广泛和公认的分类。
人格测验包括
按照测验的目的分类，包括:
第一是智力测验，就是测验人的智力情况，常见的有韦克斯勒成人，儿童，幼儿智力量表，比奈西蒙量表。
第二就是记忆测验，就是测验人的记忆能力的，有韦克斯勒成人记忆量表;
第三就是人格测验，以测验人格为目的的，比方说，明尼苏达多项人格调查表，艾森克个性测验，卡塔尔十六项个性因素测验的;
第四，就是特种能力测验，主要测查特种技能，比方说绘画，音乐，手工技能，功能等能力测验;
第五就是诊断测验，用于临床诊断参考，比方说神经心理学测查，根据测验方法分类问卷作业测验，投射测验的。
根据测验材料的性质，分为文字测验，非文字测验等等。
怎么测自己是什么人格
以下是一些方法可以帮助您测量自己的人格：
1. 自我观察：开始时可以自我观察自己的行为、想法和反应，以便了解自己的优点和缺点，以及自己的长处和不足之处。
2. 人格测试：有许多在线人格测试可以帮助您了解自己的人格特点。例如MBTI、达沃斯人格分析等。
3. 问卷调查：您也可以让其他人评估您的人格特点，并将结果与自己对自己的评估进行比较。
4. 倾听他人的反馈：经常听取别人的反馈和建议，这有助于您更好地了解自己的行为和行事方式，而且也可以帮助您在不断成长的过程中不断改进和进步。
5. 学习和成长：最后，通过学习和成长，了解自己的人格特点，并试图在不断变化的环境中发挥自己的优势，克服自己的缺点，全面发展自己的人格。
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