最近面试，HR问了面试题一道：如果与同事发生分歧，你该怎么办求解答
人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。
因此和同事友好相处是完全可以做到的。
要认识到，和同事之间，尤其是经常需要合作的同事间，和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的，否则肯定要影响到工作效率。
不能有分歧就和他争吵，吵架是不能解决问题的。
和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。
真诚的对待他，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。
要谦虚谨慎，自己可能比较年轻，资历浅，工作经验少，要本着请教学习的态度和他交流，不能恃才傲物。
要善于发现别人的优点，不苛求别人。
分析为何他老是和自己产生分歧，如果是脾气性格上差别导致分歧，在平时工作之余要多和这位同事沟通，生活上能提供帮助的时候尽量提供。
如果是关于工作荣誉的分配问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。
我相信通过自己的努力应该能够和这位同事友好相处，共同促进工作效率的提高。
个人观点与大家意见不一致怎么办
与人交谈，与人讨论，与人交换意见，这是我们每天生活中必不可少的。意见相同，双方一切和谐，有种不谋而合的感觉，正所谓英雄所见略同；意见不同，双方意见相悖，有时会因为个人观点不同，争论至面红耳赤，甚至认为双方不是同一世界中人，认为彼此道不同不相为谋。
其实，在任何一件事情当中，两个人的意见不统一，太正常不过。因为每个人都有自己独立的思想，对每件事情的理解程度不同，以及所处的角度、看待问题的立场不同。所以，看法一定会不同，得出的结论也是不相同的。这是从思想上对有不同意见现象一种客观上的认识，这是社会上普遍正常的存在。
既然这是正常现象，如果在某些事情上，你要执意去说服对方，或与对方争辩，那么毫无疑问，你的说法，别人也不一定会认同。但问题仍需要去解决，意见不统一怎么办？这时候我们就要学会包容，尊重每个人的看法，因为一味的争论，不是解决问题的根本方法。
面对与自己不同的声音，面对与自己有分歧的意见，要静下心来，把思路理顺，去认真倾听别人内心的声音，尊重他人说话的权利，用谦和的态度去对待别人。而不是用一种只有自己的想法是对的，或者以批评、蔑视的态度来对待对方。这样缺少沟通，只会让对方产生反感和抵触。因而，只有尊重与包容，才是给人最大的肯定，更是表现给对方的一种姿态，更要学会换位思考。
我们每个人都在不同环境下长大，各自的家庭背景和所受的教育、生活习惯及人情风俗都是不一样的。所以，每一个人的兴趣、修养、性格、思想肯定不会一样。既然这样，在遇到与别人意见不同时候，要采取不否定别人的思维能力，耐心倾听，认真对待，认真思考，取长补短，最终双方一定会达成共识。
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